Apua työsuhdeasiaan Espoossa
Irtisanominen tai purku tulee usein yllätyksenä. Selvitämme, oliko päättämiselle laillinen peruste ja onko sinulla oikeus korvaukseen.
Työoikeus: mitä hoidamme
Työsopimukset
Koeaika, kilpailukielto ja salassapito kirjattuina oikein.
Irtisanominen ja purku
Perusteettomasta irtisanomisesta voi saada 3–24 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen.
Työnantajan neuvonta
Oikea menettely säästää korvausriskiltä.
Koeaikapurku
Selvitämme koeaikapurun perusteen.
Häirintä ja syrjintä
Apua, kun työnantaja ei puutu epäasialliseen kohteluun.
Näin etenemme tässä asiassa
Kokoamme sähköpostit, palkkalaskelmat ja todistajat.
Laskemme saatavat.
Neuvottelemme sovinnosta.
Viemme asian tarvittaessa käräjäoikeuteen.
Esimerkki
Haemme ensin sovintoa, koska se on yleensä nopein ja edullisin ratkaisu.
Kysy apua lakiasiaan
Alkukartoitus on maksuton, ellei siitä synny toimeksiantoa. Saat arvion etenemisestä ja kustannuksista.
Työoikeus eri puolilla Espoota
Palvelemme koko Espoossa. Asukkaat alueelta Tapiola kysyvät meiltä usein perintöön, asumiseen ja perhesuhteisiin liittyvistä asioista.
Liittyvät palvelut
Usein kysyttyä: työoikeus
Mitä teen, jos minut on irtisanottu perusteettomasti?
Pyydä irtisanomisen syy kirjallisesti ja ota yhteyttä avustajaan. Korvausta on vaadittava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Saako työnantaja purkaa sopimuksen sairauden takia?
Pelkkä sairaus ei ole purkuperuste. Pitkäaikainen ja olennainen työkyvyn heikkeneminen voi tietyissä tilanteissa olla irtisanomisperuste.
Paljonko perusteettomasta irtisanomisesta voi saada?
Työsopimuslain mukaan korvaus on vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Määrään vaikuttavat työsuhteen kesto ja muut olosuhteet.
Onko kilpailukieltosopimus aina pätevä?
Ei. Kilpailukiellolle tarvitaan erityisen painava syy, ja sen kestoa ja korvausta on rajoitettu laissa.
Varaa aika lakiasiassasi
Lyhyt kuvaus riittää alkuun. Palaamme asiaan nopeasti ja kerromme vaihtoehdot.